Vous avez été licencié pour inaptitude ? Vérifiez si votre employeur a respecté la procédure : reclassement, indemnités, obligations légales. Découvrez vos droits et vos recours.
Un employeur peut-il prolonger une période d’essai sans l’accord du salarié ? Découvrez les règles applicables, les conditions de prolongation et les recours possibles pour protéger vos droits.
Être confronté à un licenciement est toujours une étape délicate. Outre l'impact émotionnel et professionnel, il est essentiel de connaître vos droits afin de vérifier que l'employeur respecte bien toutes ses obligations. En tant qu’avocat en droit du travail, je vous guide ici pour comprendre quels documents et quelles sommes vous devez impérativement recevoir à la fin de votre contrat.
Depuis la généralisation du télétravail, de nombreux salariés s’interrogent sur la prise en charge des frais professionnels liés à cette organisation. Quelles dépenses peuvent être remboursées ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Et comment faire valoir vos droits ? En tant qu’avocat en droit du travail, je vous propose un décryptage clair et précis pour vous aider à y voir plus clair.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, il peut engager la responsabilité de son employeur en invoquant une faute inexcusable. Cette reconnaissance permet d’obtenir une réparation renforcée pour les préjudices subis. Cependant, prouver cette faute requiert des preuves solides, une expertise juridique et le respect de délais stricts.
Lorsque vous êtes confronté à un conflit avec un organisme social, comme la CPAM ou la MSA, ou que vous contestez une décision relative à vos droits sociaux (indemnités journalières, pensions, reconnaissance d’un accident du travail, etc.), la procédure devant le pôle social du tribunal judiciaire devient souvent nécessaire
Lors de la rupture de votre contrat de travail, votre employeur doit vous remettre un solde de tout compte. Ce document récapitule toutes les sommes qui vous sont dues à la fin de votre contrat : salaire, congés payés, indemnités, etc. Cependant, il arrive que ce document soit contesté ou que vous estimiez ne pas avoir reçu la totalité des sommes qui vous reviennent. Que faire dans ce cas ? Voici un guide pratique pour savoir comment agir.
Lorsqu’un conflit éclate entre un salarié et son employeur, la première réaction est souvent de vouloir aller au Conseil de Prud’hommes pour faire valoir ses droits. Pourtant, dans bien des cas, la négociation est une alternative bien plus efficace, rapide et avantageuse.
En tant qu’avocat en droit du travail, j’accompagne régulièrement des salariés qui hésitent entre ces deux options
Découvrez les conseils d’un avocat en droit du travail pour maximiser votre indemnité lors d’une rupture conventionnelle. Préparation, arguments et stratégies, tout est détaillé pour optimiser vos chances.
Accident du travail : que faire pour garantir vos droits et obtenir une indemnisation juste ?
Cet article vous explique les démarches, la prise en charge et les recours possibles en 2025.
