Le Blog du cabinet Martin Chevallier
Actualités et nouvelles

Faute inexcusable de l’employeur : comment la prouver ?
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, il peut engager la responsabilité de son employeur en invoquant une faute inexcusable. Cette reconnaissance permet d’obtenir une réparation renforcée pour les préjudices subis. Cependant, prouver cette faute requiert des preuves solides, une expertise juridique et le respect de délais stricts.

Procédure devant le pôle social : démarches et conseils pratiques
Lorsque vous êtes confronté à un conflit avec un organisme social, comme la CPAM ou la MSA, ou que vous contestez une décision relative à vos droits sociaux (indemnités journalières, pensions, reconnaissance d’un accident du travail, etc.), la procédure devant le pôle social du tribunal judiciaire devient souvent nécessaire

Droit de visite et d’hébergement : comment préserver l’intérêt de l’enfant ?
Lors d’une séparation ou d’un divorce, la question de la garde des enfants, du droit de visite et des modalités d’hébergement constitue une étape cruciale. Ces décisions, encadrées par le Code civil, doivent toujours privilégier l’intérêt supérieur de l’enfant.
Mais quelles sont les différentes options ? Quels critères sont pris en compte pour déterminer ces modalités ? Et surtout, comment un avocat en droit de la famille peut-il vous accompagner dans cette démarche ? Cet article vous éclaire sur ces points essentiels.

Le contrat de mariage : déclaration d’amour ou outil de prévention ?
« Et si cette année, vous offriez à votre moitié… un contrat de mariage pour la Saint-Valentin ? 💌
Oui, oui, vous avez bien lu. Parce que protéger votre amour ET votre patrimoine, c’est la vraie preuve que vous pensez à l’avenir.

Que faire en cas de conflit sur votre solde de tout compte ?
Lors de la rupture de votre contrat de travail, votre employeur doit vous remettre un solde de tout compte. Ce document récapitule toutes les sommes qui vous sont dues à la fin de votre contrat : salaire, congés payés, indemnités, etc. Cependant, il arrive que ce document soit contesté ou que vous estimiez ne pas avoir reçu la totalité des sommes qui vous reviennent. Que faire dans ce cas ? Voici un guide pratique pour savoir comment agir.

Pourquoi vaut-il mieux négocier que de faire un procès aux Prud’hommes ?
Lorsqu’un conflit éclate entre un salarié et son employeur, la première réaction est souvent de vouloir aller au Conseil de Prud’hommes pour faire valoir ses droits. Pourtant, dans bien des cas, la négociation est une alternative bien plus efficace, rapide et avantageuse.
En tant qu’avocat en droit du travail, j’accompagne régulièrement des salariés qui hésitent entre ces deux options
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