Du côté du salarié
Calcul de vos indemnités. Contester une procédure de licenciement et calculer vos indemnités de licenciement.Divorce
Divorce amiable ou judiciaire, saisir le juge aux affaires familiales pour la garde des enfants et la pension alimentaire, liquider votre communauté de biens.Défense du salarié
Contester son licenciement, négocier sa rupture, réclamer des heures supplémentaires, défendre ses droits au travail, se défendre face à un accident du travail ou une maladie professionnelle.Divorce
Divorce amiable ou judiciaire, saisir le juge aux affaires familiales pour la garde des enfants et la pension alimentaire, liquider votre communauté de biens.Réactif pour vos intérêts
Relation directe et humaine. Capacité à mettre en œuvre une procédure rapidement. Je vous réponds et communique sur l’avancée de la procédure.
Personnalisation de la procédure
Traitement personnalisé et gestion de votre dossier sur mesure. Je suis votre interlocuteur exclusif et reste votre lien direct pendant la procédure.
Honoraires décidés ensemble à la fin du premier rendez-vous, et fixer le plus souvent de manière forfaitaire pour que vous connaissiez à l’avance le coût.
Christophe Martin Chevallier
Avocat au barreau de Bayonne
Avocat à Bayonne
Cabinet Martin Chevallier
À proximité du palais de justice, et du conseil de prud’hommes.
Je me suis passionné, au fil de mon expérience, pour la défense des salariés, et les affaires familiales. Je suis particulièrement attiré par des dossiers complexes qui demandent des solutions innovantes et inventives.
Je privilégie toujours la voie amiable pour régler les difficultés pour trouver le meilleur compromis entre vos intérêts juridiques, et le coût de la procédure à engager pour votre défense. La voie judiciaire est choisie dans un second temps, lorsque les négociations sont un échec.
Lors du premier rendez-vous, je fais une analyse de votre situation pour mettre en place la meilleure stratégie. Je vous propose des solutions juridiques les plus adaptées à votre situation, et convient avec vous du montant des honoraires le plus adapté possible à la procédure et à vos moyens. Par exemple, pour les salariés qui ont perdu leur emploi, je fais un forfait le plus juste possible et convient d’être rémunéré sur un pourcentage des sommes que je récupère auprès de votre employeur.
J’ai toujours beaucoup de plaisir à rencontrer des nouvelles personnes, et à mettre mon art et ma connaissance à leur service. De part mon expérience de professeur, j’essaye toujours de rendre accessible la connaissance, et de m’assurer que vous comprenez ce que je réalise pour vous. Je vous tiens informé tout au long de la procédure, et veille à toujours valider avec vous les éléments du dossier.
Je réponds régulièrement à mes clients, soit par mail, soit par téléphone. La transparence dans la gestion du dossier et des honoraires est important pour moi, pour travailler en pleine confiance réciproque.
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Christophe Martin Chevallier
Avocat au barreau de Bayonne
Domaines d’interventions
Avocat en droit du travail du côté salariés
Droit du salarié
Définir une stratégie au premier rendez-vous, vous aider à rassembler des preuves, négocier ou saisir le conseil de prud’hommes. >>
Droit du salarié
Vérifier le solde de tout compte, déterminer l’indemnité de licenciement, les congés payés et appliquer la convention collective. >>
Droit du salarié
Faire reconnaitre sa maladie professionnelle, contester la consolidation, contester le taux d’IPP, rechercher une faute inexcusable de l’employeur. >>
Domaines d’interventions
Avocat en droit de la famille
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Tel : 05 59 59 46 00
Mail : martinchevallier.avocat@gmail.com
Actualités et nouvelles du cabinet Martin Chevallier
Le Blog du cabinet
Est-ce que la mention « lu et approuvé » est obligatoire dans le contrat de travail ?
Le contrat de travail n’est pas soumis à des conditions de forme particulière. Seule la signature de l’employeur et du salarié est nécessaire pour valider l’engagement. La mention « lu et approuvé » n’a aucune valeur juridique.
Est-ce que je peux être licencié à cause de mes nombreux arrêts maladie ?
En principe, votre licenciement ne peut pas reposer sur votre maladie et vos arrêts de travail. Ce motif est un motif discriminatoire donc votre licenciement serait nul, et vous pourriez demander votre réintégration.
Le solde de tout compte signé ne laisse que 6 mois pour réclamer des salaires
Jusqu’à une époque récente, les tribunaux considéraient que le solde de tout compte peut avoir un effet libératoire pour l’employeur pour les sommes inscrites sur ce solde de tout compte mais n’empêche pas la revendication de salaires non payés ou des heures supplémentaires qui n’y figuraient pas.