Du côté du salarié
Calcul de vos indemnités. Contester une procédure de licenciement et calculer vos indemnités de licenciement.Conseil à l'employeur
Rédaction de contrat de travail sur mesure avec clauses spécifiques, assistance procédure disciplinaire, négociation rupture conventionnelle, et représentation devant les conseils de Prud’hommes.Divorce
Divorce amiable ou judiciaire, saisir le juge aux affaires familiales pour la garde des enfants et la pension alimentaire, liquider votre communauté de biens.Défense du salarié
Contester son licenciement, négocier sa rupture, réclamer des heures supplémentaires, défendre ses droits au travail, se défendre face à un accident du travail ou une maladie professionnelle.Conseil pour l'employeur
Rédaction de contrat de travail sur mesure avec clauses spécifiques, assistance procédure disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied, procédure de licenciement économique, faute grave), négociation rupture conventionnelle, et représentation devant les conseils de Prud’hommes, et pôle social.Divorce
Divorce amiable ou judiciaire, saisir le juge aux affaires familiales pour la garde des enfants et la pension alimentaire, liquider votre communauté de biens.Réactif pour vos intérêts
Relation directe et humaine. Capacité à mettre en œuvre une procédure rapidement. Je vous réponds et communique sur l’avancée de la procédure.
Personnalisation de la procédure
Traitement personnalisé et gestion de votre dossier sur mesure. Je suis votre interlocuteur exclusif et reste votre lien direct pendant la procédure.
Honoraires décidés ensemble à la fin du premier rendez-vous, et fixer le plus souvent de manière forfaitaire pour que vous connaissiez à l’avance le coût.

Christophe Martin Chevallier
Avocat au barreau de Bayonne
Avocat à Bayonne
Cabinet Martin Chevallier
À vos côtés pour vous défendre avec transparence et engagement
Situé à proximité du palais de justice et du conseil de prud’hommes, mon cabinet est dédié à la défense des salariés, à la gestion des affaires familiales, mais également à l’accompagnement des employeurs dans leurs problématiques en droit du travail.
Au fil des années, j’ai développé une expertise approfondie dans ces domaines, en particulier pour les dossiers nécessitant des solutions précises, innovantes et sur mesure. Mon objectif : vous accompagner efficacement, que vous soyez salarié ou employeur, dans la défense et la sécurisation de vos droits.
Une approche équilibrée et personnalisée
Je privilégie toujours la voie amiable, car elle permet souvent de trouver un compromis optimal entre vos intérêts juridiques et les coûts liés à une procédure. Cependant, si les négociations échouent, je suis à vos côtés pour défendre vos droits devant les tribunaux avec rigueur et professionnalisme.
Lors de notre première consultation, j’évalue votre situation et vos enjeux pour définir une stratégie adaptée à vos objectifs. Que vous soyez un salarié défendant ses droits ou un employeur cherchant à sécuriser ses pratiques, je propose des solutions juridiques concrètes et adaptées à vos moyens.
Une relation fondée sur la confiance et l’accessibilité
Rencontrer de nouvelles personnes et les accompagner dans leurs projets ou leurs litiges est au cœur de mon métier. Grâce à mon expérience en tant que professeur, je m’efforce de rendre le droit clair et compréhensible, en vous expliquant chaque étape de la procédure. Vous êtes ainsi pleinement informé et acteur des décisions qui concernent votre dossier.
Je veille à une communication régulière et accessible : par téléphone ou par mail, je réponds rapidement à vos questions et vous tiens informé de l’évolution de votre affaire. La transparence, tant dans la gestion de votre dossier que dans les honoraires, est pour moi essentielle pour établir une relation de confiance réciproque.
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Christophe Martin Chevallier
Avocat au barreau de Bayonne
Domaines d’interventions
En tant qu’employeur, les relations de travail peuvent parfois être complexes à gérer. Je vous accompagne pour :
Défense employeur
Défense employeur
Définir une stratégie pour mettre en œuvre une procédure disciplinaire : de l’avertissement au licenciement pour faute grave. >>
Défense employeur
Contester la maladie professionnelle ou l’accident de travail, contester la faute inexcusable, contester l’inaptitude. >>
Domaines d’interventions
Pour les salariés, mon rôle est de vous accompagner face aux situations délicates telles que :
Droit du salarié
Définir une stratégie au premier rendez-vous, vous aider à rassembler des preuves, négocier ou saisir le conseil de prud’hommes. >>
Droit du salarié
Vérifier le solde de tout compte, déterminer l’indemnité de licenciement, les congés payés et appliquer la convention collective. >>
Droit du salarié
Faire reconnaitre sa maladie professionnelle, contester la consolidation, contester le taux d’IPP, rechercher une faute inexcusable de l’employeur. >>
Domaines d’interventions
Avocat en droit de la famille
Besoin de conseil ?
Contactez-nous
Vous avez besoin de conseils spécialisés en droit du travail ou en droit de la famille, contactez-nous en utilisant le formulaire de contact ou par téléphone au 05 59 59 46 00.
Cabinet Martin Chevallier
66 allées Marines
64100 BAYONNE
Tel : 05 59 59 46 00
Mail : martinchevallier.avocat@gmail.com
Actualités et nouvelles du cabinet Martin Chevallier
Le Blog du cabinet

Faute inexcusable de l’employeur : comment la prouver ?
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, il peut engager la responsabilité de son employeur en invoquant une faute inexcusable. Cette reconnaissance permet d’obtenir une réparation renforcée pour les préjudices subis. Cependant, prouver cette faute requiert des preuves solides, une expertise juridique et le respect de délais stricts.

Procédure devant le pôle social : démarches et conseils pratiques
Lorsque vous êtes confronté à un conflit avec un organisme social, comme la CPAM ou la MSA, ou que vous contestez une décision relative à vos droits sociaux (indemnités journalières, pensions, reconnaissance d’un accident du travail, etc.), la procédure devant le pôle social du tribunal judiciaire devient souvent nécessaire

Droit de visite et d’hébergement : comment préserver l’intérêt de l’enfant ?
Lors d’une séparation ou d’un divorce, la question de la garde des enfants, du droit de visite et des modalités d’hébergement constitue une étape cruciale. Ces décisions, encadrées par le Code civil, doivent toujours privilégier l’intérêt supérieur de l’enfant.
Mais quelles sont les différentes options ? Quels critères sont pris en compte pour déterminer ces modalités ? Et surtout, comment un avocat en droit de la famille peut-il vous accompagner dans cette démarche ? Cet article vous éclaire sur ces points essentiels.