Catégorie  Droit du travail

Votre accident du travail n’a pas été déclaré par votre employeur ? Vous risquez de perdre vos droits à l’indemnisation. Découvrez dans cet article les démarches et recours pour protéger vos intérêts. Avocat en droit du travail à Bayonne, je vous accompagne dans vos démarches.

Le licenciement pour motif personnel est une situation redoutée par de nombreux salariés. En 2025, les règles entourant cette procédure restent strictement encadrées par le droit du travail, offrant ainsi aux salariés des protections claires. En tant qu’avocat en droit du travail à Bayonne et au Pays basque, je vous accompagne.

Le 16 octobre 2024, la Cour de cassation a rendu un arrêt important en matière de rupture conventionnelle et de nullité(pourvoi n° 23-15.752). Cette décision met en lumière les obligations des employeurs lors de la procédure d’homologation et insiste sur l’importance d’un consentement libre et éclairé du salarié. Elle définit une nouvelle source de nullité.

Le Blog Droit à la déconnexion : interdiction de contacter un salarié en dehors des heures de travail? Christophe MARTIN CHEVALLIER, avocat en droit du travail à Bayonne, répond à cette question Prendre rendez-vous Introduction : renforcement du droit à la…

La gestion des heures supplémentaires reste un enjeu crucial pour les employeurs en 2025. Entre l’évolution des règlements et les attentes croissantes des salariés, les risques liés à une mauvaise gestion (contentieux, sanctions financières) sont plus présents que jamais. En tant qu’avocat en droit du travail à Bayonne et au Pays basque, voici mes conseils pour sécuriser la gestion des heures supplémentaires tout en respectant les obligations légales et en évitant les litiges.

Le licenciement peut être une épreuve difficile, souvent perçue comme une injustice. Pourtant, le droit du travail en France offre aux salariés des outils puissants pour contester un licenciement abusif. En tant qu'avocat en droit du travail à Bayonne et au Pays basque, j’accompagne régulièrement les salariés dans la défense dans la contestation de leur licenciement. Cet article vous explique comment agir efficacement face à une telle situation.

« Salut boss, je quitte l’entreprise, merci pour tout. Bonne continuation. » Ça vous semble familier ? Avec les smartphones omniprésents, les démissions par SMS sont devenues une réalité... et un casse-tête juridique. Mais peut-on vraiment quitter son emploi en envoyant un simple texto ?

Les repas de Noël organisés par les entreprises ou les comités sociaux et économiques (CSE) sont souvent perçus comme des moments conviviaux et festifs, propices au renforcement des liens entre collègues. Mais que se passe-t-il lorsque de tels événements sont entachés de propos discriminatoires, notamment racistes ?

Être confronté à un licenciement économique est souvent un moment d’incertitude. Heureusement, des dispositifs comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) existent pour accompagner les salariés et faciliter leur retour à l’emploi.

Le licenciement économique est une situation délicate qui peut affecter de nombreux salariés, souvent confrontés à un sentiment d’incertitude et d’injustice. En tant qu’avocat en droit du travail à Bayonne, je suis là pour vous aider à comprendre vos droits et à vous défendre efficacement face à une réorganisation ou une suppression de poste.